Se trata de una serie de jornadas pensadas para que el personal del organismo conozca los nuevos enfoques relacionados a esta temática.
La Defensoría del Pueblo bonaerense inició una capacitación para su personal sobre perspectiva de género, que apunta a modificar los estereotipos culturales, y dar a conocer los derechos humanos de las mujeres y personas con identidades de género no binarias, para que la igualdad de género y el reconocimiento de los derechos se vean reflejados en las prácticas cotidianas.
“En la Defensoría ingresan casos muy complejos de violencia de género, y es fundamental estar capacitados, independientemente del área de trabajo que ocupemos” sostuvo el Defensor del Pueblo, Guido Lorenzino, quien explicó que el curso apunta a brindar herramientas conceptuales que ayuden a plantear estrategias y la forma de abordar las situaciones de violencia de género y discriminación.
Además, entre los objetivos de la capacitación figuran el de fortalecer el aprendizaje e intercambio de experiencias, la capacidad de reflexión y análisis en materia de géneros, como también proporcionar recursos para el uso del Sistema Interamericano y Universal de Protección de los Derechos Humanos.
Estas jornadas se dan en el marco de la Ley “Micaela”, que establece la capacitación obligatoria de las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías, y responde a las obligaciones de formación que plantean diversos instrumentos internacionales, como la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la violencia contra la Mujer (Convención de Belem Do Para), y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).
“En la Defensoría ingresan casos muy complejos de violencia de género, y es fundamental estar capacitados, independientemente del área de trabajo que ocupemos” sostuvo el Defensor del Pueblo, Guido Lorenzino, quien explicó que el curso apunta a brindar herramientas conceptuales que ayuden a plantear estrategias y la forma de abordar las situaciones de violencia de género y discriminación.
Además, entre los objetivos de la capacitación figuran el de fortalecer el aprendizaje e intercambio de experiencias, la capacidad de reflexión y análisis en materia de géneros, como también proporcionar recursos para el uso del Sistema Interamericano y Universal de Protección de los Derechos Humanos.
Estas jornadas se dan en el marco de la Ley “Micaela”, que establece la capacitación obligatoria de las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías, y responde a las obligaciones de formación que plantean diversos instrumentos internacionales, como la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la violencia contra la Mujer (Convención de Belem Do Para), y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).